審計委員會
審計委員： 本公司已於101年6月15日設置審計委員會取代監察人。本公司審計委員會由 3 名獨立董事組成，審計…
薪酬委員會
本公司已於100年12月設置薪資報酬委員會(以下簡稱薪酬委員會)，並訂定薪資報酬委員會設置辦法，說明如下： 1…
永續發展委員會
本公司已於112年12月29日設置永續發展委員會。 本委員會由 公司治理主管及第八屆選任的3 名獨立董事組成，…
資通安全政策
資通安全人員 總經理室設置資通安全管理課，包含資通主管及人員各一名。 資通安全政策 政策目的 為維護本公司資訊…
供應商管理
本公司建立供應商評選機制，透過選擇、績效評估、廠商會議，以合作為基礎，將永續的要求貫徹於供應鏈日常管理之中，政…
檢舉制度
為落實檢舉程序，以發現、防止及避免重大不當行為，鼓勵員工舉報非法或違反道德行為準則及誠信經營守則行為並與關係人…
公司治理主管職責範疇及進修資訊
本公司於111年8月4日董事會決議通過指派財務長江志浩先生擔任本公司公司治理主管, 自111年9月1日起生效。…
環境保護
合併公司之產業並非製造業，不適用ISO 14001 或類似之環境管理系統驗證，對環境產生之衝擊遠低於一般製造業…
功能性委員會
功能性委員會之工作職掌 部門 職掌 薪酬委員會 本委員會之職能，係以專業客觀之地位，就董事及經理人之薪資報酬政…
員工福利與退休制度
員工福利 1.員工福利措施： 人力資源為合併公司之最大資產，為讓員工能有舒適愉快之工作環境，使其能心無旁鶩的為…
企業社會責任、誠信經營與內部人宣導
企業社會責任 1.合併公司產學合作並推動實習生計劃，已有多名學生受惠。 年度 107年 108年 109年 1…
人權政策
本公司參考國際人權公約(例如：聯合國世界人權宣言)作為人權保障的最高指導原則，並依其內容及配合法令規範訂定相關…