薪酬委員會
本公司已於100年12月設置薪資報酬委員會(以下簡稱薪酬委員會)，並訂定薪資報酬委員會設置辦法，說明如下： 1…
審計委員會
審計委員： 本公司已於101年6月15日設置審計委員會取代監察人。本公司審計委員會由 3 名獨立董事組成，審計…
功能性委員會
功能性委員會之工作職掌 部門 職掌 薪酬委員會 本委員會之職能，係以專業客觀之地位，就董事及經理人之薪資報酬政…
資訊安全
(一) 本公司已訂定「內部重大資訊處理作業程序」，所有內部重大資訊處理作業程序之揭露均依該程序辦理，簡要說明如…
員工福利與退休制度
員工福利 1.員工福利措施： 人力資源為合併公司之最大資產，為讓員工能有舒適愉快之工作環境，使其能心無旁鶩的為…
企業社會責任與誠信經營
企業社會責任 1.合併公司產學合作並推動實習生計劃，總計40名學生受惠。 年度 107年 108年 109年 …
人權政策
人權政策 本公司遵守相關勞動法規，保障員工之合法權益，並尊重國際公認之基本勞動人權原則，包括結社自由、集體協商…
員工安全
員工工作環境與人身安全保護措施 本公司為善盡企業之社會責任及保護同仁安全，以提供安全、健康、舒適的工作 環境為…
經營團隊
職稱 姓名 主要學經歷 總經理 吳國龍 學歷：國立高雄工專電機科 經歷：詠鈊股份有限公司總經理 佳醫健康事業股…
管理辦法
資金貸與他人作業程序 取得或處分資產處理程序 背書保證辦法 衍生性商品交易處理程序 =============…
組織架構
董事選任程序 董事主要經(學)歷 功能性委員會之工作職掌及成員 董事會成員及重要管理階層接班計畫
主要部門職掌
部 門 主 要 職 掌 董事會 業務方針之決定、各項法定章則之審定、預決算之審查及其他依法令與股…