員工福利與退休制度
員工福利
1.員工福利措施：
人力資源為本公司之最大資產，為讓員工能有舒適愉快之工作環境，使其能心無旁鶩的為公司服務，本公司除依勞基法辦理法定福利措施外，已成立職工福利委員會，定期舉辦下列員工福利事項：
- 保險：除依規定辦理勞工保險及全民健康保險外，由公司全額負擔投保團體保險，保險內容包含員工定期壽險、意外險、住院醫療險及職業傷害保險。
- 旅遊：每年度舉辦一次國內或國外旅遊。
- 福利補助：結婚禮金、生育禮金、喪葬補助、疾病慰問、急難救助等、其他福利補助如端午、中秋、尾牙等。
- 員工健康檢查：為保障員工健康安全，公司每年定期舉辦免費健康檢查，以協助員工掌握身體之細微變化訊息。
- 年終活動：每年舉辦年終聯歡餐會及摸彩活動，增進公司與員工和諧工作氣氛及凝聚向心力，並同時表揚優秀員工。
員工酬勞：年度決算如有獲利(所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益)，應提撥不低於一%為員工酬勞，但公司尚有累積虧損（包括調整未分配盈餘金額)時，應預先保留彌補數額。前項員工酬勞得以股票或現金為之，其發給對象得包括符合董事會所訂條件之從屬公司員工。
2.員工之進修與訓練：
合併公司為落實人才培育理念，特建構一套完整之人力培訓制度，目的在使全體員工之專業知識及技能能更紮實，並進而培養出更優質之經營團隊。
現行員工教育訓練辦理項目如下：
- 新進人員教育訓練：其目的在於建立新進人員對公司或工作上的基本概念、知識及技術，以期在最短的期間適應公司環境。
- 專業教育訓練：其目的在給從業人員學習執行職務上必要之專門知識及技術。
- 綜合教育訓練：其目的在提高員工之性向素質，定期舉辦各種教導講習會或演講會。
- 主管人員教育訓練：其目的在於加強經營管理人才之管理能力，以改善本公司整體工作效率、促進團隊共識、提升凝聚力。
- 國內外進修：其目的在於培訓員工，提昇員工之專業能力。
退休制度與其實施情形
1.退休制度與其實施情形：本公司按月為民國94年7月1日起新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月工資6％至勞保局退休金個人帳戶，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資，按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。
2.勞資協議：合併公司自成立以來嚴格遵守政府相關法規規定，落實勞工法令，保障同仁權益，致力於創造和諧的勞資關係。
3.員工權益維護措施情形：合併公司定期與全體員工開會，主要為宣導公司重要政策或活動，並建立雙向溝通機制，聽取員工建言，本公司每季亦會透過績效評核由直屬主管、部門主管與透過績效評核由直屬主管、部門主管與部門員工密切溝通，並可為行政管理方面重要參考來源，且維持勞資雙方良好之互動。