供應商管理
本公司建立供應商評選機制，透過選擇、績效評估、廠商會議，以合作為基礎，將永續的要求貫徹於供應鏈日常管理之中，政…
資通安全政策
資通安全人員 總經理室設置資通安全管理課，包含資通主管及人員各一名。 資通安全政策 政策目的 為維護本公司資訊…
檢舉制度
為落實檢舉程序，以發現、防止及避免重大不當行為，鼓勵員工舉報非法或違反道德行為準則及誠信經營守則行為並與關係人…
公司治理主管職責範疇及進修資訊
本公司於111年8月4日董事會決議通過指派財務長江志浩先生擔任本公司公司治理主管, 自111年9月1日起生效。…
環境保護
合併公司之產業並非製造業，不適用ISO 14001 或類似之環境管理系統驗證，對環境產生之衝擊遠低於一般製造業…
員工福利與退休制度
員工福利 1.員工福利措施： 人力資源為合併公司之最大資產，為讓員工能有舒適愉快之工作環境，使其能心無旁鶩的為…
人權政策
本公司參考國際人權公約(例如：聯合國世界人權宣言)作為人權保障的最高指導原則，並依其內容及配合法令規範訂定相關…
員工安全
員工工作環境與人身安全保護措施 本公司為善盡企業之社會責任及保護同仁安全，以提供安全、健康、舒適的工作 環境為…
經營團隊
職稱 姓名 主要學經歷 總經理 吳國龍 學歷：國立高雄工專電機科 經歷：詠鈊股份有限公司總經理 佳醫健康事業股…
組織架構
董事選任程序 董事主要經(學)歷 功能性委員會之工作職掌及成員 董事會成員及重要管理階層接班計畫
主要部門職掌
部 門 主 要 職 掌 董事會 業務方針之決定、各項法定章則之審定、預決算之審查及其他依法令與股東會賦予之職權…