董事會成員多元化之政策

本公司於105年03月10日第5屆董事會第7次會議通過訂定「公司治理守則」，在第三章「強化董事會職能」即擬訂有多元化方針。本公司董事會成員之提名與遴選係遵照公司章程之規定，採用候選人提名制，除評估各候選人之學經歷資格外，並參考利害關係人的意見，遵守「董事提名審查標準及作業流程辦法」及「公司治理守則」，以確保董事成員之多元性及獨立性。

本公司非員工身份之董事占比為56%，獨立董事占比為33%，具員工身份之董事占比為11%，女性董事於全部董事席次占比為11%。7位在60歲以下，另2位董事年齡在60歲以上。

本公司董事會之成員選任應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養，並注重董事會組成之性別平等，現階段完成目標席次選任女性董事1位(含)以上，以充分落實董事會成員多元化之理念。

本年度新選任獨立董事，便引入學術界人才，以期增加董事會多元視角，並接觸公司治理的最新資訊。

目前達成情形及董事會整體應具備能力如下：

註1：中原大學會計系教授。

註2：具有中華民國執業律師師資格。，為113年股東會新選任獨立董事。
註3：逢甲大學行銷系教授，為113年股東會新選任獨立董事。