員工福利
1.員工福利措施：
人力資源為合併公司之最大資產，為讓員工能有舒適愉快之工作環境，使其能心無旁鶩的為公司服務，合併公司除依勞基法辦理法定福利措施外，已成立職工福利委員會，定期或不定期舉辦下列員工福利事項：
- 保險：除依規定辦理勞工保險及全民健康保險外，由公司全額負擔投保團體保險，保險內容包含員工定期壽險、意外險、住院醫療險及職業傷害保險。
- 旅遊：每年度舉辦一次國內或國外旅遊。
- 福利補助：生日、結婚、生育禮金、喪葬補助、疾病慰問、急難救助等、其他三節及尾牙等。
- 員工健康檢查：為保障員工健康安全，公司每年定期舉辦免費健康檢查，並與新泰醫院簽定職場健康合約，協助關心員工身心健康。
- 年終活動：每年舉辦年終聯歡餐會及摸彩活動，增進公司與員工和諧工作氣氛及凝聚向心力，並同時表揚年度優秀員工。
- 員工酬勞：
- (1)依章程年度決算如有獲利，應提撥不低於一%為員工酬勞，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。前項員工酬勞得以股 票或現金為之，其發給對象得包括符合董事會所訂一定條件之控制或從屬公司員工。
- (2)讓員工共享企業經營成果，評核同仁於每季及當年度工作表現所進行之績效考核，考核內容分為定量工作目標及定性職能行為，有效激勵同仁，同時將獲利、風險及永續管控等相關指標納入考核項目，將其考核結果充分與公司治理、整體營運及永續發展結合。
2.員工之進修與訓練：
合併公司為落實人才培育理念，特建構一套完整之人力培訓制度，目的在使全體員工之專業知識及技能能更紮實，並進而培養出更優質之經營團隊。
現行員工教育訓練辦理項目如下：
- 新進人員教育訓練：其目的在於建立新進人員對公司或工作上的基本概念、知識及技術，以期在最短的期間適應公司環境。
- 專業教育訓練：其目的在給從業人員學習執行職務上必要之專門知識及技術。
- 綜合教育訓練：其目的在提高員工之性向素質，定期舉辦各種教導講習會或演講會。
- 主管人員教育訓練：其目的在於加強經營管理人才之管理能力，以改善合併公司整體工作效率、促進團隊共識、提升凝聚力。
- 國內外進修：其目的在於培訓員工，提昇員工之專業能力。
3.退休制度與其實施情形：
合併公司按月為民國94年7月1日起新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月工資6％至勞保局退休金個人帳戶，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資，按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶，根據111年合併財報(年報第129頁)，合併公司台灣銀行退休金準備專戶餘額計NT$.5,771千元，確定福利義務值NT$.2,077千元，經精算師核算已足額提撥。目前公司退休相關程序遵循勞基法:一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。111年及112年各一位員工屆齡退休，為無強制退休情形，相關規定亦明文規定於合併公司工作守則中。
| 舊制退休金累積金額 | 5,771(仟元) |
| 新制111年提撥金額 | 10,151(仟元) |
4.勞資協議：
合併公司自成立以來嚴格遵守政府相關法規規定，落實勞工法令，保障同仁權益，致力於創造和諧的勞資關係，本年度無勞資糾紛情事。
5.其他：
合併公司為體貼產育員工，亦有哺乳室、哺乳時間及可調整上班時間之規定。
