本公司參考國際人權公約(例如：聯合國世界人權宣言)作為人權保障的最高指導原則，並依其內容及配合法令規範訂定相關人力資源規章制度。如：訂定「員工工作規則」以維護員工權益；訂定「性騷擾防治措施辦法」、「勞資會議管理辦法」、「勞工安全衛生自主管理辦法」、設置檢舉專用電話及電子郵件信箱，以提供員工免遭歧視與騷擾之安全工作環境；訂定「員工教育訓練管理辦法」提供員工多元進修管道，使工作與生活之平衡。相關辦法公告於公司內部網站。
人權政策主要內容揭示如下：
保障職場人權
本公司禁止僱用童工、歧視及性騷擾等違反人權之行為，提倡多元平等，並依法進用身心障礙員工，以營造多元、開放、平等且免遭歧視與騷擾之工作環境。
落實同工同酬
本公司對受僱者薪資之給付，除不因性別或性傾向而有差別待遇外，亦持續關注性別薪酬差距之相關議題，善盡企業社會責任。
提供健康安全職場
本公司遵守職業安全衛生有關法令，透過辦理安全衛生工作、教育訓練、員工健康檢查或舉辦各項健康促進活動及員工協助方案等方式，照護員工之身心健康，改善及提升工作環境之安全衛生條件，降低職業災害發生之風險，提供員工安全、健康、衛生之職場環境。亦重視母性工作環境，例如：設置哺乳室、哺乳時間及幼兒3歲前彈性調整工時的規定。
促進勞資和諧
本公司提供多元、暢通之勞資溝通管道，並定期召開勞資會議，討論員工權益及福祉事項，以保障員工權益、促進勞資和諧、提升勞資關係、營造友善職場環境，但仍設置檢舉管道，杜絕職場不公義的情事，並制定辦法及檢舉程序，以核實且保護當事人不受事後的報復影響。
公司檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法
個人資料保護
本公司恪遵個人資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，以維護及保障個人資料權益。
人權政策宣導
本公司鼓勵包含供應商在內之合作對象，共同致力於對人權議題之關注及重視相關風險之管理。
具體措施
| 勞資代表會議 |
112年 |
111年 |
| 會議次數 |
4 |
4 |
